Как изменится оплата труда по новому Трудовому кодексу


 

В новом Трудовом кодексе, который вступит в силу 30 апреля 2023 года, предусматривается введение денежной компенсации за задержку зарплаты, расширены особые условия оплаты труда и вводятся другие изменения.


 

В Узбекистане будет внесён ряд изменений в порядок оплаты труда. Это предусмотрено Трудовым кодексом в новой редакции, который вступит в силу 30 апреля 2023 года.

 

В кодексе уточняется система оплаты труда, в том числе почасовой, и требования к ней, определяется минимальный размер оплаты труда, регламентируется порядок и норма выплаты зарплаты, уточняются особенности тарифной и нетарифной систем оплаты труда.

 

Согласно статье 245, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается президентом с учётом предложений, выработанных Республиканской трёхсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам, одновременно на всей территории Узбекистана и является обязательным для всех работодателей.

Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством МРОТ.

 

Минимальный размер часовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством МРОТ в месяц, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при 6-дневной рабочей неделе.

 

Тарифная система (статья 250) основана на дифференциации зарплаты работников различных категорий. Она включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады), тарифные разряды, тарифные коэффициенты.

 

Бестарифная система оплаты труда (статья 251) — это способ дифференциации оплаты труда, при котором размер оплаты труда работника зависит от конечных результатов его работы и работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую на основе присвоенного работнику коэффициента, который отражает оценку результативности работы данного работника.

 

Конкретизируется, что является выплатами стимулирующего характера (статья 252). К ним относятся премии, доплаты к зарплате, надбавки и иные выплаты работникам за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, экономию энергоресурсов, материалов, достижение других заранее установленных показателей. В кодексе дано определение каждому виду выплаты.